RAPPORT ANNUEL 2021 PAGE 77 GARANT DE L’INDEPENDANCE OPERATIONNELLE DES ORGANES DU SYSTEME DE LUTTE CONTRE LA CORRUPTION Le CSI soutient la capacité opérationnelle du SAC (CSI, BIANCO, SAMIFIN, PAC, ARAI) à travers, entre autres la nomination des dirigeants et personnels du SAC en cas de vacance de poste et le renforcement de l’expertise du SAC. Le CSI s’est fixé l’objectif de compléter le Système Anti-Corruption. Dans cette optique, le Décret instituant la mise en place de l’ARAI est sorti en 2021. L’année 2022 sera ainsi consacrée à son opérationnalisation telle que préconisée d’ailleurs par les cadres internationaux, notamment la Déclaration Politique de l’UNGASS. En outre, puisque la nomination des magistrats PAC a été effectuée en juin 2018, leur mandat de trois ans, selon l’article 32 de la Loi N°2021-015, arrive à terme cette année, d’où la nécessité de renouvellement selon les critères énumérés dans les dispositions de la Loi et du Décret PAC, notamment la soumission à des sujétions particulières de confidentialité et de continuité du service public, la soumission au principe de la subordination hiérarchique ainsi que l’obligation de rendre compte. S’y ajoutent également l’expérience, la capacité à travailler sous tension, la capacité de résistance aux différentes pressions et interventions, une bonne condition physique et disponibilité pour des déplacements fréquents, l’intégrité avérée. Il va sans dire que le recrutement en vue du renouvellement est assorti d’une enquête de moralité spécifique. Pour l’année 2022, le CSI aspire à aider au garanti de l’indépendance du SAC en promouvant des activités et des formations aux fins de renforcement de capacités pour assurer une meilleure efficacité. RENFORCEMENT DU CSI (MISSIONS TRANSVERSALES) Cette année sera surtout marquée par le renforcement de la visibilité du CSI et la redynamisation de son rôle de conseil sur la gouvernance et la lutte contre la corruption, à travers sa stratégie de communication, son rapport annuel, la digitalisation du fonds documentaire, les communications thématiques (un mois, un thème), les célébrations des journées internationales en lien avec la Gouvernance et la LCC. Renforcer la performance du personnel sera également de mise. Dans cette optique, l’année 2022 sera consacrée à la modernisation du CSI (acquisition d’un terrain pour le nouveau siège, matériels et mobiliers aux normes, sécurité, système d’information interne).
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