Page 90 - SNLCCCSI 2020
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Dans le même ordre d’idées, de nouvelles approches de mobilisation des citoyens autour de la
                  mise  en  œuvre  de  la  SNLCC  doivent  être  pensées  car  pour  la  période  sous  revue,  cette
                  mobilisation n’a concerné que 06 provinces sur 22.

                  Plusieurs opportunités ont favorisé la mise en œuvre de la SNLCC entre 2015 et début 2020.
                  Certaines  d’entre  elles  sont  international  ou  sous  régionales  (Le  suivi  au  niveau  régional  et
                  international,  des  efforts  de  Madagascar  pour  l’arrimage  de  ses  ILCC  aux  exigences  et  aux
                  normes internationales, l’appui des PTFs, l’adhésion du pays aux Conventions Internationales
                  qui fournit de ce fait des opportunités, etc.). D’autres sont internes comme la prise en compte
                  de la LCC dans les politiques de l’État, l’implication du secteur privé dans les efforts de LCC, les
                  perspectives économiques rendues positives grâce à la finalisation du processus électoral, etc.

                  La Lutte contre la corruption a aussi été Madagascar a également été entravé par plusieurs
                  menaces ou contraintes dont les principales furent la faiblesse de la volonté politique marqué
                  par  la  non  adoption  des  textes  prévus  par  la  CNUCC  et  par  la  loi  sur  la  lutte  contre  la
                  corruption, La modicité des moyens alloués aux administrations chargées de la délivrance du
                  service  public,  l’enclavement  de  certaines  zones  du  pays,  l’insécurité  qui  favorise  les
                  représailles envers les dénonciateurs de la corruption, etc.

                  Sur plan quantitatif, l’estimation en pourcentage du niveau de réalisation des lignes d’activités
                  est de 40,48% soit une évolution 4,48% par rapport à celui contenu dans le rapport suivi de la
                  période 2016-2017 publié en 2019 par le CSI qui mentionne un pourcentage d’exécution de
                  36%.


                  L’évaluation de la mise en œuvre de la SNLCC a aussi été l’occasion de questionner ses impacts
                  sur les plans sociopolitique, économique, culturel et technologique. Sur le plan sociopolitique,
                  une interprétation des classements de l’IPC entre 2015 et 2019 montre que la note du pays n’a
                  cessé de baisser malgré une légère amélioration en 2017. Sur le plan économique, l’analyse du
                  Doing Business de Madagascar bien qu’étant en constante évolution depuis le lancement de la
                  mise en œuvre de la SNLCC n’a pas encore pu atteindre la moyenne de 50/100. Sur le Plan
                  culturel, en dépit des efforts fournis par les SAC et ses partenaires pour sécuriser les concours,
                  œuvrer  à  la  transparence  des  élections  et  faire  appliquer  les  codes  de  déontologie  par
                  l’ensemble des professions du pays, la perception des populations reste encore faible avec une
                  note  de  l’IPIC  à  6,  15/10.  Sur  le  plan  technologique,  les  dispositions  prises  pour  assurer  la
                  dématérialisation du service public ne satisfait pas encore les attentes des citoyens si l’on en
                  croit  la  note  du  dernier  classement  Indice  de  Développement  de  E-Gouvernance  de
                  Madagascar (0,2416) et le rang (163ème /193).

                  L’évaluation  de  la  SNLCC  a  enfin  porté  sur  l’évaluation  organisationnel  du  SAC  dans  ses
                  missions  de  mise  en  œuvre  de  la  SNLCC  et  plus  globalement  de  LCC  et  de  LB/FT.  Il  y  est
                  globalement ressorti que le SAC est porteur d’un potentiel important en matière d’efficacité.
                  Cependant, le diagnostic organisationnel du SAC a révélé que ce potentiel doit néanmoins être
                  consolidé à plusieurs niveaux pour être optimal. Ces niveaux sont (i) l’appropriation des visions
                  et  valeurs  partagées  des  institutions  qui  constituent  le  SAC ;  (ii)  renforcement  des
                  connaissances  des  personnels  des  organes  du  SAC  sur  les  stratégies  d’intervention  des
                  institutions  pour  lesquelles  ils  travaillent ;  (iii)  l’amélioration  des  mécanismes

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