Page 40 - SNLCCCSI 2020
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AXES D’INTERVENTIONS       LIGNES D’ACTIVITES            NIVEAU DE MISE EN ŒUVRE                                              POURCENTAGE

                                          Renforcer le système de répression   Six pôles anti-corruption sont prévus être mis en place dans le cadre de la SNLCC. Jusqu’ici,
               Secteur prioritaire 1 : Justice   en mettant en place les pôles anti-  un seul PAC (celui de Tananarive) est opérationnel. L’opérationnalité du PAC de Mahajanga  25%
                                          corruption. Réduire les risques de   est en cours de finalisation.
                                          corruption dans la justice

                                                                        Une collaboration entre le BIANCO, la gendarmerie nationale, la police nationale et l’agence
               Secteur prioritaire 2 :    Réduire les risques de corruption   des  transports  terrestres  a  permis  de  mettre  en  place  un  comité  de  mixte  de  sécurité   30%
               Sécurité                   auprès des forces de sécurité    routière dont l’une des actions a été la réduction des points de contrôle pour limiter les
                                                                        opportunités de corruption. Il reste toutefois beaucoup à faire dans le cadre de cette ligne
                                                                        d’activité à différents niveaux des administrations, des services déconcentrés et des CTD.


                                                                        Quelques  ministères  ont  engagé  avec  l’appui  des  ILCC,  la  mise  en  place  des  codes  de
                                          Rendre effectifs les codes de conduite  conduite et de déontologie. Au regard de l’importance de la structure administrative et des   10%
                                          et de déontologie             organisations à caractère privé, des efforts plus importants doivent être déployés dans la
                                                                        perspective d’opérationnaliser cette ligne d’activité et systématiser de tels Codes dans les
                                                                        administrations publiques.


                                                                        La sensibilisation des agents publics a jusqu’ici pris la forme de l’organisation annuelle des
                                          Sensibiliser les agents publics en   prix de champion d’intégrité dans la Fonction publique. Cette action à caractère incitatif est  30%
                                          matière de LCC
                                                                        à  saluer,  même  s’il  faut  y  ajouter  d’autres  types  allant  dans  le  sens  de  conscientiser  les
               Secteur prioritaire 3 :                                  agents publics.
               Fonction publique

                                                                        Un processus de sécurisation des concours administratifs est mis en œuvre depuis quelques
                                                                        années déjà, sous l’égide des ILCC. Le BIANCO a ainsi accompagné au cours de l’année 2018,
                                                                        17 concours dont 12 à toutes les étapes et 5 dans leur phase finale. Il y a lieu également de
                                          Assurer la transparence et la sincérité   signaler  l’annulation  d’un  concours  suite  au  non-respect  des  exigences  en  matière  de
                                          des modes de recrutement dans la   sécurisation  mises  en  place.  Ce  qui  témoigne  de  l’importance  de  ce  mécanisme  dans  40%
                                          fonction publique             l’organisation des concours administratifs dans le pays. Des efforts restent encore à fournir
                                                                        pour  accompagner  l’ensemble  des  concours  et  modes  de  recrutement  dans  la  fonction
                                                                        publique malgache.




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