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2.5.2.  Définition des approches de mise en œuvre proprement dites

                  Les principales approches d’implémentation de la SNLCC sont :


                      -   Le plaidoyer / lobbying : Cette approche sera utilisée aux fins de :
                         ¨  Porter  les  préoccupations,  les  besoins  et  les  difficultés  des  parties  prenantes
                             ciblées par la mise en œuvre de la SNLCC auprès des décideurs politiques ;
                         ¨  Intéresser les PTFs à investir dans la lutte contre la corruption.

                      -   Les  Initiatives  à  Résultats  Rapides  (IRR)  :  cette  approche  sera  utilisée  pour
                         implémentée les activités importantes et faciles à mettre en œuvre. Cette catégorie
                         d’activités est déterminante pour conduire le changement au niveau des acteurs ciblés
                         en peu de temps (50 jours minimum et 100 jours maximum) et produire des résultats
                         motivant pour la suite du processus.

                      -   Le renforcement des capacités : Il s'agit essentiellement des activités à mener dans le
                         cadre de la mise en œuvre de la SNLCC. Ces formations spécifiques seront dispensées à
                         l’ensemble des parties prenantes ciblées détentrices d’obligations dans le cadre de la
                         mise en œuvre de la SNLCC. Ces formations porteront sur divers thématiques en lien
                         avec la lutte contre la corruption et la promotion de l'intégrité.

                      -   La facilitation : Elle sera employée pour accompagner les processus et surtout pour
                         opérationnaliser l’approche dite du « faire faire » actuellement préconisée par les ILCC
                         du SAC en l’occurrence le BIANCO.

                      -   Le coaching : Le coaching sera essentiellement utilisé dans le processus IRR et dans la
                         dynamique du « faire faire ».

                      -   Le Team building / team development: Les team building et les team development
                         seront utilisés pour développer des relations personnelles entre les parties prenantes
                         et augmenter par la même occasion leur capacité de collaboration. C’est l’approche
                         par  excellence  pour  lutter  contre  les  cloisonnements  et  la  survenance  des  conflits
                         interpersonnels qui peuvent nuire à la mise en œuvre de la SNLCC.

                      -   Le conseil technique : C’est le moyen par lequel les ILCC du SAC, chacune dans son
                         domaine de compétence, fournira des avis à l’ensemble des parties prenantes qui le
                         souhaitent. Sans exhaustivité, les cibles des conseils techniques fournis dans le cadre
                         de la mise en œuvre de la SNLCC sont les membres de l’Exécutif, les parlementaires,
                         les  responsables  des  administrations  déconcentrées  et  décentralisées,  les  OSC,  les
                         PTFs, les médias, le Secteur Privé, etc.










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