Page 143 - SNLCCCSI 2020
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-   Le  renforcement  des  connaissances  des  personnels  des  organes  du  SAC  sur  les
                         stratégies  d’intervention  des  institutions  pour  lesquelles  ils  travaillent  est  l’un  des
                         impératifs majeurs qui se dégagent du diagnostic organisationnel du SAC.
                      -   La  nécessité  d’améliorer  les  mécanismes  d’implémentation  du  plan  d’actions  des
                         organes du SAC (en l’occurrence le CSI).
                      -   La nécessité d’améliorer l’efficacité inter-organisationnelle des organes du SAC. Ceci
                         concerne notamment la qualité de la collaboration entre les ILCC et la qualité de la
                         communication entre les organes du SAC.


                  2.7.  La considération des problématiques transversales dans
                         l’implémentation de la SNLCC


                         (Réf : PEM Engagement 4, 6, 10)

                  Plusieurs problématiques transversales sont prises en compte aussi bien au niveau de la mise à
                  jour de la SNLCC que de son élaboration. Ces problématiques transversales sont celles définies
                  par  le  Gouvernement  Malgache  d’une  part  et  celles  découlant  des  engagements
                  internationaux du pays d’autres part. Il s’agit notamment de :

                      û  Le respect des questions de genre : cet aspect des politiques découle de la ODD 5:
                         Parvenir  à  l’égalité  des  sexes  et  autonomiser  toutes  les  femmes  et  les  filles.
                         Madagascar a ratifié la plupart des Conventions et Chartes relatives à la protection des
                         Droits  de  l'Homme  dont  la  Déclaration  des  Nations  Unies  sur  l’Élimination  de  la
                         Violence à l’égard des Femmes en 1993 ainsi que la convention sur l’élimination de
                         toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes ratifié par Madagascar. Se
                         faisant,  le  Gouvernement  malgache  s’est  approprié  la  question  de  la  promotion  du
                         genre et en a fait l’une de ses priorités dans la cadre de la mise en œuvre de l’IEM.
                         Dans les faits, l’IEM et la PGE mentionnent par exemple que l’égalité des chances dans
                         l’accès aux concours administratifs doit être garantie pour tous les jeunes malagasy
                         sans distinction (y compris les jeunes filles). Il en est de même pour l’accès aux emplois
                                                                                     9
                         décents qui doit bénéficier aussi bien aux hommes qu’aux femmes .

                      û  La  lutte  contre  la  pauvreté :  Elle  découle  de  l’ODD  16  qui  vise  la  promotion  de
                         l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable,
                         assurer  l’accès  de  tous  à  la  justice  et  mettre  en  place,  à  tous  les  niveaux,  des
                         institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous. Le Gouvernement malgache a
                         transcrit  cette  autre  priorité  dans  la  PGE  et  l’IEM  à  divers  niveaux.  En  titre
                         d’illustration, l’IEM insiste sur ce que « l’emploi décent pour Tous rendra la dignité et
                         la  fierté  à  chaque  citoyen.  Les  femmes  et  les  jeunes  porteurs  de  projet,  créateurs
                         d’emplois  bénéficieront  de  subventions,  de  divers  types  de  soutiens  et
                         d’accompagnement pour être opérationnels et contribuer au développement local. Les
                         jeunes  agriculteurs,  artisans  et  éleveurs  seront  formés  de  manière  professionnelle



                  9  PGE/IEM 2019-2023, Orientations stratégiques, objectifs globaux et sectoriels, velirano n°4, p.11.

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