Page 57 - SNLCCCSI 2020

- La possibilité de capitaliser les résultats scolaires positifs des jeunes issus des RHI : Le
BIANCO affirme aussi avoir constaté que de nombreux jeunes issus des RHI réussissent
régulièrement dans les concours administratifs. Pour cette raison, les cadres de
l’institutions sont donc positifs quant à la possibilité de parvenir dans les 10 prochaines
années à une administration pleine de jeunes ayant été suivi dans le cadre des RHI et
par conséquent plus intègres.
- L’augmentation du nombre des jeunes imprégnés des valeurs anti-corruption :
D’après le BIANCO, le nombre des jeunes imprégnés des valeurs anti-corruption
augmente progressivement. Cela se constate à partir l’évaluation des activités
organisées par le BIANCO (branches territoriales) dans le cadre des RHI. Le nombre de
jeunes participant aux RHI augmentent au fur et à mesure des années.
- La nécessité de l’insertion de la LCC dans le curricula des écoles primaires et
secondaires : Avec l’engouement observé parmi les jeunes à l’occasion des activités
des RHI, ce constat s’impose. Pendant la période sous revue, le BIANCO en
collaboration avec les ministères sectoriels concernés, travaille actuellement à
l’insertion de la LCC dans le curricula des écoles primaires et secondaires
conformément aux prescriptions de la loi anticorruption. Cette précaution devrait
venir en complément avec les activités des RHI.
- L’ouverture de la jeunesse malagasy en faveur des valeurs de probité et d’intégrité :
Les activités de TI impliquant les jeunes a donné l’occasion de constater que l’intégrité
est de plus en plus une valeur partagée au sein des jeunes.

Face à la perception positive que le BIANCO a des RHI, des réflexions sont actuellement
menées sur le développement de nouvelles activités orientées vers la citoyenneté des jeunes
et susciter leur engagement dans la mise en œuvre de la LCC. Le BIANCO envisage également
d’étendre les champs d’activités des RHI aux jeunes non scolarisés. Considérant le nombre
important des jeunes non scolarisés, l’objectif visé à ce niveau est de toucher tous les jeunes
sans exception.

D’après le BIANCO, il est difficile d’apprécier l’impact des RHI en l’état actuel de leur
implémentation dans la mesure où ces impacts ne seront perceptibles qu’au bout de quelques
années encore. Toutefois, les indicateurs actuellement disponibles permettent un optimisme
sur le moyen et long terme quant à l’utilisation des jeunes comme vecteurs de la LCC à
Madagascar.

3.3.1.2. Analyse des résultats de l’observation des Concours administratifs et de
l’observation commune des élections présidentielles

Les recrutements à la fonction publique constituent l’une des plus importantes opportunités
de corruption à Madagascar. En effet, la frange de jeunes qui sollicitent l’entrée à la fonction
publique est de plus en plus importante et, de ce fait, les modalités d’organisation des
recrutements constituent des occasions de corruption. Le recrutement à la fonction publique
malgache se fait soit par concours, soit par recrutement direct. Ayant constaté depuis 2002,
que le recrutement des fonctionnaires corrompus pourrait perpétuer la corruption dans
l’administration, le BIANCO s’est régulièrement impliqué dans la prévention de la corruption
tout au long du processus (avant, pendant et après) des concours administratifs.

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